Código de ética

Código de ética

La Junta Directiva del Instituto Robert S. Hartman ha establecido las siguientes directrices éticas
para todos los miembros del Instituto. Una condición esencial para ser un miembro de la Junta,
proveedor de servicios o miembro regular es firmar en forma electrónica estas directrices.

 

PREFACIO

El Instituto hace todo lo posible para proporcionar un foro abierto para la axiología formal y
aplicada y estar al servicio de sus miembros. Hacemos esto a través de diversas acciones:
• Incluimos en nuestro sitio web una sección especial a la cual sólo tienen acceso sus
miembros activos y que se ofrece como un beneficio especial.
• Organizamos Conferencias anuales donde animamos a todos los miembros y asistentes a
compartir sus investigaciones axiológicas y datos entre ellos.
• Enlistamos “libros y publicaciones” con el enfoque de la axiología formal en nuestra página
web. La mayoría de éstos fueron escritos por miembros del Instituto.
• También publicamos la “Revista de Axiología Formal: teoría y práctica”, la cual está abierta
para que todos los miembros colaboren.

Los siguientes principios éticos fueron diseñados para afirmar y proteger los valores y la cultura
de foro abierto de nuestro Instituto, el cual no tiene fines de lucro. Estos valores aseguran que
todos los miembros comprendan y reconozcan que el Instituto Robert S. Hartman (IRSH) no toma
ninguna posición con respecto a las relaciones entre sus afiliados, consultores y proveedores de
servicios y sus actividades de mercadeo. Afirman que el Instituto no endosa productos axiológicos
de algún miembro, ya se trate de instrumentos, interpretaciones, actividades o sistemas de
educación, formación o certificación, y que su nombre no puede utilizarse en la comercialización
de los mismos. En cambio, si se asumen comportamientos responsables, respetuosos, que sean
éticos y legales y que se reflejen positivamente en el IRSH y sus asociados.
Todos los oficiales y miembros de la Junta sirven desde sus posiciones, como voluntarios no
remunerados y electos y no obstante ello, cumplen con sus responsabilidades. Pero al firmar este
código de ética, se comprometen a no hacer al Instituto Hartman, a sus funcionarios y miembros
de la Junta responsables de ningún daño o afectación, ya sean estos económicos o morales, como
tampoco a reclamar honorarios de abogados o costas judiciales que puedan derivarse de los
servicios que proporcionan.

El Instituto Hartman no interpreta el Perfil de Valores Hartman (PVH); y no aprueba ni
avala ninguna forma alternativa o paralela, como tampoco alguna de sus derivaciones o
interpretaciones de cualquiera de estos.

En el espíritu de la ciencia axiológica, dividimos estos principios éticos en categorías sistémicas,
extrínsecas e intrínsecas.

 

I. PRINCIPIOS SISTÉMICOS

Los Principios sistémicos afirman y protegen los valores intelectuales, conceptuales o sistémicos
del Instituto, sus miembros, sus clientes reales y potenciales y todas las otras cuestiones
relevantes.

Estoy de acuerdo en:

• Asumir plena responsabilidad por mis interpretaciones de la Axiología de Hartman, incluyendo
los escritos de Robert S. Hartman, el Perfil de Valores Hartman y todas las actividades relacionadas
con la capacitación, publicaciones y materiales promocionales de axiología; reconozco que el
Instituto Hartman no certifica, patrocina o asume cualquier forma de responsabilidad, en que yo
de manera particular haga uso de estos.

• No responsabilizar al Instituto Hartman, Mesa Directiva y miembros de la Junta por cualquier
daño, honorarios de abogado, y/o costas judiciales que puedan resultar de cualquiera de los
servicios que ofrezco.

• No presentar el trabajo de los demás como propio, ya sea que trate de cuestiones de axiología
teórica o aplicada. Al elaborar un trabajo, citar las fuentes respectivas de manera explícita y
obtener permiso por escrito para usar el trabajo de otros, en caso de que haya sido previamente
presentado, publicado o registrado en derechos de autor.

• Cumplir con todas las leyes locales, estatales y federales, así como con reglamentos relativos a la
venta o la presentación del PVH, formas alternas o paralelas y todos los productos y publicaciones
relacionadas con axiología Hartmaniana.

• No participar en ninguna injusta discriminación basada en edad, género, identidad de género,
orientación sexual, discapacidad, estatus socioeconómico, o cualquiera otra, sea o no prohibida
por la ley, pero si contraria a la ética.

• Tomar todas las medidas razonables para corregir el mal uso o malas interpretaciones de la
Axiología Hartmaniana realizada por otros y de manera colegiada tratar de resolver posibles
violaciones éticas hechas por otros axiólogos, convocándolos a la atención de los individuos
involucrados.

 

II. PRINCIPIOS EXTRÍNSECOS

Los Principios extrínsecos afirman y protegen los valores prácticos y del comportamiento del
Instituto, sus miembros, sus potenciales clientes y todas las otras cuestiones relevantes. Las
directrices extrínsecas corresponden en gran medida a comportamientos o referidos con el
servicio en el desempeño de roles, en una forma ética.

Estoy de acuerdo en:

• No participar en ninguna actividad que traiga el descrédito en el buen nombre o la imagen
profesional del Instituto Robert S. Hartman, así como en el de otros miembros o proveedores de
servicios.

• Actuar y realizar negocios de manera legal y ética que permitan mantener y aumentar la buena
voluntad y la reputación positiva del Instituto Robert S. Hartman.

• No compartir con los no-miembros el material del sitio web destinado exclusivamente a los
miembros, pues dichos materiales fueron pensados como beneficios para aquellas personas que
pagaron su membresía. Esto incluye el Manual de Interpretación para el PVH, cierto contenido de
ponencias de la colección especial de Robert S. Hartman, y otros documentos, ya sea que hayan
sido publicados o no publicados.

• Proteger la confidencialidad de mis clientes y discutir y divulgar los límites de la confidencialidad
cuando proceda.

• No revelar información confidencial de mis clientes sin su permiso escrito, sobre todo en el
caso en que mis escritos, conferencias, medios de comunicación públicos o de otro tipo pudieran
conducir a su identificación, a menos que ellos de manera deliberada hayan autorizado con su
firma tal proceder.

 

III. PRINCIPIOS INTRÍNSECOS

Los Principios intrínsecos afirman y protegen el valor intrínseco de los individuos, incluyendo
a los integrantes de la Junta Directiva y a todos los miembros el Instituto, sus clientes reales
y potenciales, así como a todas las demás personas. Las Directrices intrínsecas involucran las
relaciones entre las personas y consideran el respeto en concordancia con un comportamiento
conforme a la dignidad y el valor intrínseco de todas las personas, ya se trate de clientes,
pacientes, consumidores, aprendices, afiliados, otros proveedores de servicios o cualquier otro
involucrado.

Estoy de acuerdo en:

• Tratar de incrementar el conocimiento científico, profesional y filosófico relevante para apreciar
a todos los seres humanos como fines en sí mismos con inmenso valor inherente.

• Respetar y actuar de acuerdo con los derechos civiles y humanos que protegen el valor
intrínseco inherente de las personas individuales, tales como los derechos a la vida, la libertad, la
búsqueda de la felicidad, la justicia, privacidad y confidencialidad.

• Intentar beneficiar y no explotar a aquellas con la que y para las cuales trabajo, y sobre todo,
poner extremo cuidado en no hacer daño.

• Hacer mi mejor esfuerzo para construir relaciones de confianza y confiabilidad con quienes
trabajo y para quienes trabajo.

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